وضع خطط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية بالشركات.
تحليل وتقييم الأداء للموارد البشرية في الشركات وإعداد خطط التنمية الوظيفية وتنظيم التعاقب الوظيفي.
تحليل الوظائف وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف والتصنيف الوظيفي.
تقييم ودراسة وإعداد السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب، لتدريب الكوادر البشرية في الشركات، ودراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
إعداد نظم الرواتب والمكافآت والحوافز، ودراسة وتقييم المرتبات والمكافآت للعاملين وإعادة هيكلتها.